職場のパワーハラスメント（パワハラ）は同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
パワハラの６類型
① 身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなど暴力的行為。
② 精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責、他の職員を含めてメールで罵倒など。
③ 人間関係からの切り離し
１人だけ別室へ、強制的に自宅待機を命じられるなど。
④ 過大な要求
⑤ 過少な要求
⑥ 個の侵害
①～⑥がパワハラをすべて網羅しているわけではなく、これら以外が問題ないということではありません。
