キャリアコンサルタント試験では必出分野である職業興味検査・職業適性検査のジャンルは、キャリアコンサルタント国家資格化にともない、産業カウンセラー試験でも頻出の分野となってきました。
ここで、キャリアコンサルタント試験対策としてのみならず、産業カウンセラー試験対策としても、職業興味検査・職業適性検査について、これから数回にわたり、おさらいをしていきます。ここはしっかり覚えると、困った時に合格に向けて役立つ知識になりますから、気合をいれて取り組みましょう。
昨日はGATB一般職業適性検査について述べました。
VPI職業興味検査
概要
ホランドによるVPIの日本版。6つの興味領域（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的)に対する興味の程度と５つの傾向尺度（自己統制、男性-女性、地位志向、稀有反応、黙従反応）がプロフィールで表示。
対象
短大生、大学生以上
特徴
160個の職業名に対する興味の有無を回答。職業名を検査者が読み上げ、それに対し、受検者が興味があるかないかをチェックしていく。
検査内容
回答用紙はカーボン式になっており、読み上げられてた職業名に対し、受検者が興味の有無をチェックしていく。その結果、興味領域、傾向尺度が示される。
職業興味の6領域
◆現実的興味領域
(Realistic：R領域) 機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動の領域
◆研究的興味領域
(Investigative：I領域) 研究や調査のような研究的、探索的な仕事や活動の領域
◆芸術的興味領域
(Artistic：Ａ領域) 音楽、芸術、文学等を対象とするような仕事や活動の領域
◆社会的興味領域
(Social：Ｓ領域) 人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動の領域
◆企業的興味領域
(Enterprising：Ｅ領域) 企画・立案したり、組織の運営や経営等の仕事や活動の領域
◆慣習的興味領域
(Conventional：Ｃ領域)
定まった方式や規則、習慣を重視したり、それに従って行うような仕事や活動の領域
5つの傾向尺度
〇自己統制尺度
(Self-Control：Co尺度) 自己の衝動的な行為や考えをどの程度統制しているかを示す。
〇男性−女性傾向尺度
(Masculinity-Feminity：Mf尺度) 伝統的な性役割にどの程度こだわっているかを示す。
〇地位志向尺度
(Status：St尺度) 社会的威信や名声、地位や権力をどの程度重視するかを示す。
〇稀有反応尺度
(Infrequency：Inf尺度) 職業に対する見方がどの程度ユニークであるかを示す。
〇黙従反応尺度
(Acquiescence：Ac尺度) どの程度幅広くさまざまな職業に関心を持っているかを示す。
試験に出やすいポイント
6つの職業興味領域の名称はすべて正しく覚えておきたい。（漢字も含めて。過去に、企業的を起業的と記した問題もあった。）
傾向尺度は5つある。
6つの職業興味領域は6角形で示され、隣接するものは性質が近く、遠くなる（対角線上）と性質は似なくなる。
職業を3文字の職業興味領域を用いて表すこともある。
